Mijn ervaring is dat veel werknemers problemen hebben met hun manager.
Mijn eerste em belangrijkste advies is: zorg dat de relatie met de manager puur zakelijk is/wordt en niet emotioneel, immers het gaat over werk en geld verdienen.
Hoe doe je dat? Realiseer je dat je gedurende je loopbaan veel managers tegenkomt soms goede soms mindere goede en soms slechte. (statistiek dus)
De eerste zakelijke prioriteit is : zorgen dat de manager je een goede beoordeling geeft, al het andere is bijzaak.
Dit kun je bereiken door een win/win situatie te creeren tussen jou en de manager.
-door je werk goed te doen
-je te concentreren op je sterktes
-creer een goede werkrelatie met de manager (ook al is het een eikel). Het is wel zo dat je je soms ergert aan een manager omdat hij eigelijk dingen doet die jij ook zou willen.
-wat kun je voor de manager betekenen, naast het doen van het afgesproken werk.
Om een win win situatie te kunnen creeren is van belang goed te weten wat je wil bereiken in je werk, doelstelling ambities. Dit bepaald wat je in de discussie met je manager belangrijk vindt en wat niet.